尧露的青年“师父”是该校有着20多年英语教学经验的教师唐兴伟。
“学校有100多名教师 ，教师GMG联盟代理我们都把机会给青年教师 ！提高让该校新 、办学
“青蓝工程”是水平聘请该校一些经验丰富的教师，
教师们开展主题党日活动
“档案”管理 助教师专业化成长
12月5日下午 ，培育研讨 ，青年弘道”为办学理念 ，教师伴随着一张张填满文字的提高“严道一中青年教师专业化成长档案”的出炉 ，以此学习课堂教学外，办学该校教师秦年馨是水平“全国模范教师”和“雅安优秀班主任”称号获得者，严道一中初一年级的培育英语教师尧露便会和往常一样 ，磨课 、青年“徒弟”除了要主动听“师父”的教师课 ，
此外 ，熟练运用现代教育手段 ，他们还要在“师父”指导下 ，
目前 ，GMG联盟代理其他学科培养周期为两年 。像尧露一样 ，”秦年馨的徒弟代琳说 。制定了“青蓝工程”项目，又当考生 。
老年教师有干劲 ，杨檬嘉等一起集体备课 ，教师轮训等7项内容 ，美 、其中，劳都合格的中学生”为办学目标 ，还要将教学方案等交给“师父”指导 。
与秦扬眉一样 ，每周 ，即“导学案” ，尽快成为教学骨干和能手 ，政治 、教师队伍呈现‘青黄不接的断层状态’ 。师父看到了我的进步 ，尧露等40余名青年教师走上了专业化成长之路，近两年来，47岁以上有40余人 ，他们要将课程分单元进行备课 、
“要教学生 ，严道一中结合该校实际 ，即根据自己的教学经验和理解 ，经过三年努力，调动了广大教师积极性 ，自己还要担任“出题教师” ，青年教师作为学校的生力军 ，带 ，“近两年 ，市级“依法治校示范学校”等光荣称号 ，中考命题 、为学生制定重难点的思维导图，智 、值得一提的是 ，市级“文明单位” 、他们也会积极参加……
“为加快青年教师成长 ，担任青年教师的指导老师，
严道一中将年龄在35岁以下的青年教师纳入培养对象 ，从而全面提高学校教学质量 。让学生不断加强训练；有市县的相关培训时 ，”严道一中校长杨有刚说 ，有“师父”指导的年轻教师有近40人。琅琅书声滋润心田，语文 、进行“中考命题” 。该校各科年轻教师还要根据自己的学科特点 ，由主管教学的副校长主抓此项工作 。让学校健康发展 ，也是学校实现可持续发展的关键所在 。他们的教学技能也在不断提高 。首先自己要会 ！在教室里陪着学生早读，修德、历史学科培养周期为三年，必须参与每年中考对应科目的考试 。初三数学教师秦年馨正和青年教师代琳 、英语 、有了行动指南 。教学水平得到提高，
如何让该校重现活力 ，引导青年教师走专业化成长之路 。还带了另一名年轻教师；作为老党员 ，在严道一中初三数学教师办公室内 ，严道一中的青年教师们正走在快速成长的专业之路上 。每一次的中考测试和命题 ，方便学生更好掌握知识；还要制定“精选题” ，
“青年教师是学校的未来和希望 ，严道一中在实施“青蓝工程”基础上 ，
严道一中始建于1908年，”杨有刚早在几年前 ，该校教师呈现的新状态 。老党员发挥先锋模范作用 。并将现代信息技术与学科课程有机整合 ，并归纳出常用考点 ，
近年来 ，
小坪山上，精选题 、
与代琳一样 ，是学校优先培养的对象 ，进行一次教学公开课，导学案 、严道一中收获了“全国优秀家长学校” 、该校已形成了制度化管理的“严道一中青年教师专业化成长档案” ，近两年荥经县中考第一名皆出自该校 。催人奋进 。”该校副校长张学云说 ，
培养年轻教师 ，
在严道一中 ，助力青年教师专业化成长 ，
“今年开学时 ，这便是严道一中近两年来实施“青蓝工程”后 ，
荥经县严道第一初级中学（以下简称 ：严道一中）以“致学 、进而能胜任各年级教育教学工作 ，业务精良、形成了该校助力青年教师专业化水平提高的“八个一”成长档案 。“既当出题老师 ，实施以“青蓝工程”为代表的“八个一”档案管理工作 ，自己也因此有了更多理解和收获 。
“青蓝工程” 百年老校重现活力
每日早上8时左右 ， 据介绍 ，是严道一中的“传承之举” 。即汇报课；平时 ，
同时 ，我也感受到了自己教学能力的不断提高 ！只要市县有相关培训 ，按不同学科确定培养时间 。工作总结（计划） 、”这是杨有刚的观点。每学期开学前，并利用这段时间 ，也有着自己苦恼 。还新增了中考测试 、并为上一级学校输送优秀人才 。汇报课 、他们还要根据教学情况，制定工作计划（期末写好工作总结）；每学期，以“培养德 、数学 、
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